Bermuda College

Introduction

Read the Official Description

מכללת ברמודה היא מכללת קהילה מוקדשת להציע את הסטנדרטים הגבוהים ביותר של מצוינות אקדמית ומקצועית, המבוסס לאו דווקא על הזנת הרקע של אחד - אבל על מה אחד לא הצליח להשיג עם תום לימודים. זהו אחד של מכללות הקהילה כמה גודלו בחצי הכדור המערבי המתגאה קמפוס וירטואלי עם כיסוי אלחוטי זמין לכלל הקמפוס!

המכללה נוצרה על-ידי הפרלמנט של ברמודה דרך המעבר של חוק מכללת ברמודה בשנת 1974 עם המיזוג של שלושה מוסדות פורחים: מהמכון הטכנולוגי ברמודה הוקם בשנת 1956, ברמודה המלון והקייטרינג קולג '(1965), ואת הטופס שישית האקדמי מרכז (1967).

מסר של VISION

מכללת ברמודה יוכרו מקומית ובינלאומית כמרכז מצוינות חינוכית, כפי שהוא מגיב על הצרכים המגוונים של הקהילה באמצעות הוראה חדשניות, איכות ומחקר אשר מאפשר לתלמידים להעשיר את חייהם מבחינה אינטלקטואלית, כלכלית, חברתית ותרבותית.

הצהרת כוונות

מכללת ברמודה, המוסד הרם שליישונים רק ברמודה, מחויב הגדרת הסטודנטים של ברמודה על השבילים להצלחה באמצעות מתן השכלה אקדמית טכנית מקיפה, יחד עם הכשרה מקצועית, שירותי תמיכה אישיים ואקדמית, מתקני איכות, ושותפויות אינטראקטיביות עם גופים מקומיים ובינלאומיים.

ערכי ליבה

מחויבות סטודנטים

  • לצפות את צרכי התלמיד
  • לשמור על תוכניות קיימא המעבירים לאוניברסיטה ו / או לצייד את התלמידים כדי להצליח במקום העבודה
  • לחתור סיפוק ושימור סטודנט
  • ערך ולהזדהות עם תלמידינו; ולהיות מודע למה זה לקח להם להגיע לנקודה הזאת
  • לערב בוגרים

הוראת איכות

  • לעורר סטודנטים
  • ליצור סביבה חינוכית, תוססת, כולל
  • כלול יצירתיות בכיתה
  • לפתח אסטרטגיות להתמודד עם סגנונות למידה שונים
  • להוסיף ערך לכל תלמיד שעולה על המכללה שלנו
  • להפגין עתוי ב רישומים

מחויב לעובדים

  • לספק משאבים הולמים
  • כל ערך העבודה של עובד כחלק משמעותי של שלם
  • לספק ביטחון תעסוקתי
  • לקדם איזון בין התחייבויות העבודה והמשפחה
  • לפתח בריאות, בריאות ופעילות חברתית

כבוד, הכרה מוערכת

  • לערב את כל בעלי אינטרס החלטות שמשפיעות באזורים שלהם
  • לאפשר לעובדים להחליט דרך פעולה בתחום התמחותם
  • Recognise עובד עבור עושה את הדבר הנכון, ולתגמל אותם בהתאם
  • תמיכת עמיתים לעבודה-ולקדם אחד את השני לסטודנטים ולציבור

מחויבות סטנדרטים גבוהים

  • להתחייב לעבודה מצטיינת תוצאות איכותיות
  • בצע עבודה המוסיפה ערך ופוגש יעדים שנקבעו
  • צג גאווה בעבודה
  • ודא כי בכל התחומים לתפקד בצורה אפקטיבית ויעילה
  • תוכניות צג, שירות מבנה עסקי כדי לשמור אותם נוכחיות
  • החל סטנדרטים בעקביות

יציבות, ביטחון ובטיחות

  • השתמש יחסי ציבור ככלי לשווק את המוסד
  • צור ארגון קיימא
  • יצירת סביבת קמפוס בטוחה
  • יצירת סביבת עבודה דינאמית בהדרגה
  • לקבוע נהלים כתובים וברורים ותיאורים עבודה
  • לספק הדרכות לעובדים על נהלי עבודה סטנדרטיים
  • לכבד ולאפשר חופש הביטוי
  • לפתח תוכניות ירושה מוגדרים היטב לכל מחלקה

אחריות ואחריותיות

  • להפגין מחויבות בעלי העניין פנימיים וחיצוניים
  • להתחייב הגינות והון
  • להיות מחויב בביצוע העבודות שלנו
  • חזק כל וחשבון אחר לשמירה על ערכי הליבה שלנו
BM
This school offers programs in:
  • אנגלית

צפה בקורסים »

Programs

מוסד לימודים זה גם מציע:

קורס

כמובן - אימון Hazwoper OSHA

בקמפוס תכנית מלאה ברמודה Hamilton

קורס זה נועד עומדים בכל התקנים הרגולטוריים מלא ומותאם לצרכים הספציפיים של הפעילות שלך (למשל התמקדו תגובת חירום). HAZWOPER מקנה ידע ומיומנויות הנדרש על מנת לסייע עם פעולות מתקנות סביב אירוע חומרים מסוכנים משתמש בשילוב של מצגת בכיתה ו "על ידות" תרגילים בראש טבלה. [+]

TRAINING HAZWOPER OSHA קורס זה נועד עומדים בכל התקנים הרגולטוריים מלא ומותאם לצרכים הספציפיים של הפעילות שלך (למשל התמקדו תגובת חירום). HAZWOPER מקנה ידע ומיומנויות הנדרש על מנת לסייע עם פעולות מתקנות סביב אירוע חומרים מסוכנים משתמש בשילוב של מצגת בכיתה ו "על ידות" תרגילים בראש טבלה. אימון הוא בדרך כלל ברמת הטכנאי, ובדרך כלל יכסה נושאים כגון הערכת סיכונים, ניהול זירה, בקרה לשפוך וכלה, כימיה בסיסית ואת רעלים, ציוד מגן אישי (PPE) בחירה ושימוש, להגנת נשימה, טיהור וניטור סצנה. מדריך המחקר פותחה כדי להשלים את הקורס. הידיים על אירוע פעילות גופנית יכולה להיכלל בקורס זה. תלמידים יקבלו תדרוך גם על OSHA, DOT ו- EPA שינויים רגולטוריים פדרליים. כל תלמיד חייב להשלים את המבחן בכתב וידות על חלק המימוש של אימונים כדי לקבל הסמכה. קורס זה יקודם על ידי Derreck KJ שעועית MSc, (ניהול הנדסה).; (HR 10 OSHA. hr בנייה / 30. כללי התעשייה), אוניברסיטת דרום פלורידה; BS, (טכנולוגיה הנדסה בנאיות) (בהצטיינות יתרה), פלורידה A & M University.; (רכבת-The-מאמן, 40 שעות. HAZWOPER), מכללה קהילתית איווה מזרחית. תאריכים ושעות שני - 7: 00-9: 00 חמישי - 7:00 - 9:00 pm שבת - 9:30-03:00 חגים - אין מחלקה מדיניות תשלומים וביטול תשלום חייב להתקבל לא פחות משבעה (7) ימים לפני תאריך התחלה בכיתה. יכול להיות שם הנרשמים תחליף בכל עת. החזר מלא יינתן, אם הודיע ​​72 שעות מראש. אם אינך לבטל במסגרת מדיניות 72 שעות או לבחור שלא להשתתף, אתה אחראי לתשלום כולו. [-]

כמובן - הכשרת בניית 10 שעות ביממה OSHA

בקמפוס תכנית מלאה 2 ימים September 2017 ברמודה Hamilton

הדרכת בניית שעת OSHA-10 היא כמובן יום שני (2), שנועד לספק קבלני בניין, הממונים עליהם, ועובדים, עם הרישמיים בנושאי בטיחות ובריאות בענף הבנייה. הוא מציע סקירת חינוך מעשרת האזורים הנפוצים ביותר של דאגה לבטיחות. [+]

הדרכת בניית שעת OSHA-10 היא כמובן יום שני (2), שנועד לספק קבלני בניין, הממונים עליהם, ועובדים, עם הרישמיים בנושאי בטיחות ובריאות בענף הבנייה. הוא מציע סקירת חינוך מעשרת האזורים הנפוצים ביותר של דאגה לבטיחות. הדרכה של 10 שעות OSHA אינו נחשב כטיפול ממצה של כל בעיות בטיחות ובריאות הקשורים לענף הבנייה. ניתן לספק הכשרה נוספת בנושאים הקשורים עבודה ספציפית. הנושאים הבאים יהיו מכוסים; מבוא OSHA סתיו הגנה בטיחות בחשמל הגנת אש ציוד מגן אישי מנופי אבזור סיכוני בריאות MSDS פיגומים מדרגות וסולמות חפירות הערכה וערכה קורס יקודם על ידי Derreck KJ שעועית MSc, (ניהול הנדסה).; (HR 10 OSHA. hr בנייה / 30. כללי התעשייה), אוניברסיטת דרום פלורידה; BS, (טכנולוגיה הנדסה בנאיות) (בהצטיינות יתרה), פלורידה A & M University.; (רכבת-The-מאמן, 40 שעות. HAZWOPER), מכללה קהילתית איווה מזרחית. תאריכים שני - 7: 00-9: 00 חמישי - 7: 00-9: 00 שבת - 9:30 AM-3: 00 חגים - אין מחלקה מדיניות תשלומים וביטול תשלום חייב להתקבל לא פחות משבעה (7) ימים לפני תאריך התחלה בכיתה. יכול להיות שם הנרשמים תחליף בכל עת. החזר מלא יינתן, אם הודיע ​​72 שעות מראש. אם אינך לבטל במסגרת מדיניות 72 שעות או לבחור שלא להשתתף, אתה אחראי לתשלום כולו. [-]

כמובן במודיעין תרבות

בקמפוס או מקוונים תכנית מלאה תכנית חלקית 2 - 6 ימים January 2017 ברמודה Hamilton + 1 more

מכללת ברמודה כעת טוען גורם נוסף. המחקר שלנו מזהה את המבט התרבותי כמו גורם חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון בעת ​​ניהול שינוי סביבת העבודה של היום: סביבה, מדיני, תרבותי, סוציולוגי, טכנולוגי, משפטי, כלכלי. לפיכך, ראשי התיבות מבשרות תכנית הסימנים המסחרית שלנו היא האיגרת ™. [+]

איך התוכנית שלנו שונה ... מבחינה הסטורית, תוכניות גיוון במקום העבודה התמקדו בבניית מודעות והערכה להבדלי גזע, מוצא אתני, מגדר, העדפה דתית. מעבר מודעות והערכה הוא הצורך לבניית מיומנויות ביחסים בין-תרבותיים. המחקר שלנו מזהה את המבט התרבותי להיות, אולי, הגורם החשוב ביותר שיש להביא בחשבון בעת ​​ניהול מערכות יחסים במקום העבודה הגלובלית של היום. המחקר שלנו מתבסס על היסודות שהניחו CQ חלוצים ארלי, אנג, & Tan (2006), בוכר (2008), ואת ליברמור (2011). כדי מחקר, רידלי-סמית (2015), תיאר את המודל הדינמי, איטרטיבי של מחלף שאמור להתקיים בין עולים חדשים ובני התרבות המארחת שלהם. חילופי תרבותי זה הוא כל כך חזק, כאשר נעשה שימוש, את הכל, אבל מבטיח חילופי CQ מועיל ומתגמלת הדדיות ותוצאות ארגוניות. עם זאת, כאשר כל אחד הרכיבים איטרטיבי חסרים, שתי הישויות חווות התוצאה של CQ הנמוכה ויעילות ארגונית מוטה כלפי מטה. ככזה, כמובן זו מקדמת גישה סימביוטית (SYM-Q ™) ליחסים בין-תרבותיים. מלאי ™ SYM-B מעריך אשר בין חמשת תחומי המיקוד הם החזקים והחלשים ביותר. אימון התוכניות, הייעוץ שלנו, והאימון יעזרו לך להתוות נתיב כי יגדיל CQ הארגוני שלך. חברי הארגון שלך יגיע למסקנה, "CQ הוא בשבילנו!" קיימים נתונים שמקורם החוקרים שצוינו לעיל עולה כי חמישה סוגים של מחסומים תרבותיים להציג את הסוגיות שונות עבודה המשמעותית ביותר. כי אנחנו רואים אסטרטגיות חינוכיות להיות הסוכנים היעילים ביותר בהסרת חסמים תרבותיים, אנו מציעים את באסטרטגיות הבאות כדי לעזור לך למקד את המאמצים שלך בתחומים אלה: גורמי זהות האינדיבידואלית גורמי זהות עצמית לגרוע אפקטיבי ארגוני. FOCUS AREA 1. תפקיד השפה, המבטא, ניב, ותקשורת בלתי מילולית תקשורת בין-דורי יכול ליצור מתח בין מנהלים לעובדים. FOCUS AREA 2. תפקידה של ציפיות רבות דורית ביחסים עובדים דורות במקום העבודה דור הבייבי בום Gen- Jonesers Gen X דור המילניום גורמים וזהות תרבותיים התנגשויות בין-תרבותיות יכולות להפריע 'בכושר ארגוני והטמעה. אזור מיקוד 3. מודיעין תרבות (CQ) אסטרטגיות לשיפור יחסי עבודה תפקידים בבורסת CQ רשום חברי תרבות מארחת גורמים זהים סביבה הציפיות ודפוסים מסוימים של אינטראקציה מוכתבים על ידי ותרבות. FOCUS AREA 4. תאימות בין ההקשר התרבותי התנהגות הפרט גורמים סביבתיים אטימות מול רפיון הִיֵרַרכִיָה הקשר הֶחלֵטִיוּת כיווני זמן כיווני רווח שיתוף פעולה עמימות בתיאורים למשרה ועבודת הגדרה יכולה לגמד הצלחה. ציפיות עבודת אזורי מיקוד 5. ברורים גורמים זהים איוב בהירות התפקיד חידוש התפקיד קונפליקט התפקיד הנכון לעסוק אסטרטגיות CQ הוא מפתח הסרת החסמים התרבותיים והשיג מטרות פרודוקטיביות שאתה חפץ. התכנית שלנו מתמקדת השגת הבנה של הטיות תרבותיות וכיצד הם משפיעים גורמי עבודה. נהל את התרבות של שינוי על ידי יצירת ערכים הדדית, קודים של התנהגות, וגורם זהה עבודה מוגדרת היטב. לטפח אינטראקציות חיוביות, פרודוקטיביות גדולה יותר, ופחות עמימות. לימוד קורס: לבני מעבר ומלט: ארגון גלובלי יעיל בנייה (2015) זמינים קונסטנס רידלי-סמית, Ph.D. מנחה הקורס 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]

Contact
כתובת מיקום
Bermuda College
21 Stonington Avenue, South Road, Paget PG 04
P.O. Box HM 2718

Hamilton, HM LX
Social Media