קורסים מקוונים בנורווגיה - חיפוש כאן לקורסים מקוונים וקורסים קצרים בברמודה

קורסים מקוונים בנורווגיה.מצא קורסים מקוונים וקורסים קצרים בברמודה

תואר שני (מאסטר)

אם אתם מחפשים להמשיך בפיתוח האישי שלך עם שפע של אפשרויות מחקר באופן מקוונים או בכיתה, קורסי החוק הם בשבילך. נושאי מחקר ספציפיים כוללים בדרך כלל קניין רוחני, משפט מסחרי ותאורית הרגולציה.

למרות שלי להשתתף בשיעורי למידה מרחוק באינטרנט, כמה האוניברסיטאות להחזיק בתחילתו במספר מקומות. אתה אפילו יכול להפסיק לקחת את שיעורים לשבועות רבים במהלך השנה ללא נסיגה ומבלי לזרוק הלוואות לסטודנטים שלך להחזר. זה טיעון חזק הרבה אנשים מסתכלים בעת הצטרפות למידה מרחוק כיתות.

לסטודנטים להשכלה גבוהים שגם רוצים לחוות תרבות טרופית ייחודית, ברמודה היא מקום מצוין ללמוד בבית הספר. ממוקם 640 קילומטרים מהחוף של צפון אמריקה, התערובת של השפעות בריטיות והאיים הקריביים מספקת שפע של הזדמנויות למידה תרבותיות כדי להשלים את הלימודים אקדמיים.

קורסים מקוונים בנורווגיה. חסוך זמן ולקבל את כל המידע על הקורסים המקוונים בנורווגיה ישירות כאן!

קרא יותר

כמובן במודיעין תרבות

Bermuda College
בקמפוס או מקוונים תכנית מלאה תכנית חלקית 2 - 6 ימים November 2017 ברמודה Hamilton + 1 more

מכללת ברמודה כעת טוען גורם נוסף. המחקר שלנו מזהה את המבט התרבותי כמו גורם חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון בעת ​​ניהול שינוי סביבת העבודה של היום: סביבה, מדיני, תרבותי, סוציולוגי, טכנולוגי, משפטי, כלכלי. לפיכך, ראשי התיבות מבשרות תכנית הסימנים המסחרית שלנו היא האיגרת ™. [+]

קורסים מקוונים בנורווגיה - קורסים. איך התוכנית שלנו שונה ... מבחינה הסטורית, תוכניות גיוון במקום העבודה התמקדו בבניית מודעות והערכה להבדלי גזע, מוצא אתני, מגדר, העדפה דתית. מעבר מודעות והערכה הוא הצורך לבניית מיומנויות ביחסים בין-תרבותיים. המחקר שלנו מזהה את המבט התרבותי להיות, אולי, הגורם החשוב ביותר שיש להביא בחשבון בעת ​​ניהול מערכות יחסים במקום העבודה הגלובלית של היום. המחקר שלנו מתבסס על היסודות שהניחו CQ חלוצים ארלי, אנג, & Tan (2006), בוכר (2008), ואת ליברמור (2011). כדי מחקר, רידלי-סמית (2015), תיאר את המודל הדינמי, איטרטיבי של מחלף שאמור להתקיים בין עולים חדשים ובני התרבות המארחת שלהם. חילופי תרבותי זה הוא כל כך חזק, כאשר נעשה שימוש, את הכל, אבל מבטיח חילופי CQ מועיל ומתגמלת הדדיות ותוצאות ארגוניות. עם זאת, כאשר כל אחד הרכיבים איטרטיבי חסרים, שתי הישויות חווות התוצאה של CQ הנמוכה ויעילות ארגונית מוטה כלפי מטה. ככזה, כמובן זו מקדמת גישה סימביוטית (SYM-Q ™) ליחסים בין-תרבותיים. מלאי ™ SYM-B מעריך אשר בין חמשת תחומי המיקוד הם החזקים והחלשים ביותר. אימון התוכניות, הייעוץ שלנו, והאימון יעזרו לך להתוות נתיב כי יגדיל CQ הארגוני שלך. חברי הארגון שלך יגיע למסקנה, "CQ הוא בשבילנו!" קיימים נתונים שמקורם החוקרים שצוינו לעיל עולה כי חמישה סוגים של מחסומים תרבותיים להציג את הסוגיות שונות עבודה המשמעותית ביותר. כי אנחנו רואים אסטרטגיות חינוכיות להיות הסוכנים היעילים ביותר בהסרת חסמים תרבותיים, אנו מציעים את באסטרטגיות הבאות כדי לעזור לך למקד את המאמצים שלך בתחומים אלה: גורמי זהות האינדיבידואלית גורמי זהות עצמית לגרוע אפקטיבי ארגוני. FOCUS AREA 1. תפקיד השפה, המבטא, ניב, ותקשורת בלתי מילולית תקשורת בין-דורי... [-]