ניהול משאבי אנוש מתקדמים

London Business Training & Consulting

תיאור התכנית

Read the Official Description

ניהול משאבי אנוש מתקדמים

London Business Training & Consulting

מידע בסיסי

  • קוד קורס: HR102
  • משך הפעילות: שבועיים
  • עמלה: £ 4095

מתווה קורס

HRM, אסטרטגיה ואחריות חברתית תאגידית

  • המשמעות של ניהול משאבי אנוש
  • אסטרטגיות עסקיות וארגוניות
  • בעלי עניין ואחריות תאגידית

מחויבות גבוהה מדיניות HRM ומעשה

  • מתווה של מדיניות גבוהה HR מחויבות ופרקטיקות
  • חבילות של משאבי אנוש
  • האם ה- HRM בעל מחויבות גבוהה ישים באופן אוניברסלי?

יישור HRM עם מטרות ארגוניות

  • תורת החירום ואת ההתאמה הטובה ביותר
  • "בכושר הטוב ביותר" HRM
  • מגבלות של מודלים מתאימים ביותר / מגירה
  • ההשקפה המבוססת על משאבים של HRM ו"הארכיטקטורה "
  • החלת RBV ואדריכלות מודלים HRM

תפקידו של הפונקציה HR ב שינוי הזמנים

  • פיתוח משאבי אנוש כפונקציה מקצועית
  • ניתוח תפקידה של הפונקציה HR
  • צורות חדשות של אספקה: מיקור חוץ, מרכזי שירות משותפים ו- E-HRM
  • הערכת תרומת הפונקציה HR

מנהלי קוים, מנהיגות וניהול משאבי אנוש

  • הגדלת האחריות על ניהול הקו של HRM
  • בעיות עם HRM devolving למנהלי הקו
  • פיתוח מנהלי קו לספק HRM יעיל
  • מַנהִיגוּת

מיקור חוץ וניהול כישרונות

  • תכנון משאבי אנוש, מחזור ושימור
  • ניהול כשרונות
  • הגדרת מקומות עבודה ויצירת מפרטים אישיים
  • שיטות גיוס
  • הפרדיגמות השונות של הבחירה

ניהול ביצועים

  • מערכות ניהול ביצועים
  • אינדוקציה וחיברות עובדים
  • סקירת ביצועים
  • חיזוק תקני ביצוע

למידה ופיתוח ידע

  • תהליך הלמידה
  • מחזור האימונים
  • סקירה של כמה L עכשווי
  • ניהול ידע

מעורבות עובדים והשתתפות: יצירת מעורבות וקול במקום העבודה

  • משמעות מעורבות העובדים והשתתפותם
  • מ EIP ישיר למעורבות העובד
  • השתתפות נציגים
  • הקשרים בין EIP לא פורמלי רשמי
  • הטמעת EIP בעבודה

גמול ניהול

  • ניהול גמול בהקשר
  • סוגי תוכניות התשלום
  • הערכת עבודה
  • שיקולי ערך שווים
  • הטבות ללא תשלום כחלק מהחבילה

קהל יעד

  • מנהלי משאבי אנוש ומנהלים
  • ראשי פונקציות HR
  • שותפים עסקיים ויועצים בתחום משאבי אנוש
  • HR מקצוענים
  • קצינים בכירים בתחום משאבי אנוש ועוזרים המעוניינים להבין ולתרום לפיתוח ויישום HRM בארגונים שלהם.
  • בעלי עסקים קטנים ומנהלים האחראים על העם לתפקד בתוך הארגונים שלהם.

תוצאות למידה

עם השלמת הקורס, תוכל להבין:

  • המשמעויות המרובות של HRM, היחסים בין אסטרטגיה לבין HRM, ואת הערך של לראות את האסטרטגיה במונחים של בעלי עניין מרובים.
  • המסגרות התיאורטיות העיקריות שבהן נעשה שימוש ב - HRM - הפרדיגמה הגבוהה של המחויבות האוניברסלית, גישת ההתאמה הטובה ביותר והתפיסה מבוססת המשאבים של החברה.
  • התפקידים הייחודיים של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהלי קו, כמו גם את האלטרנטיבות של מתן שירות משאבי אנוש באמצעות יועצים חיצוניים ופעולות שירות משותפות.
  • המושג מנהיגות - בין אם הוא שונה מניהול או לא.
  • כל הרכיבים של HRM.
  • מגוון נושאים עכשוויים, כגון ניהול כישרונות, השקפות אחרונות על פיתוח ידע, דחיפה למעורבות עובדים, ומספר דרכים שבהן עובדים יכולים להיות מתוגמלים בעבודה.
This school offers programs in:
  • אנגלית


עודכן לאחרונה {תאריך}
משך ומחיר
This course is מבוסס קמפוס
Start Date
תאריך התחלה
Feb. 4, 2019
June 10, 2019
Duration
משך
2 שבועות
Price
מחיר
4,095 GBP
Locations
הממלכה המאוחדת - London, England
תאריך התחלה : Feb. 4, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Feb. 15, 2019
תאריך התחלה : June 10, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום June 21, 2019
תאריך התחלה : Oct. 7, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Oct. 18, 2019
תאריך התחלה : Nov. 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום בקשת מידע
Dates
Feb. 4, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Feb. 15, 2019
June 10, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום June 21, 2019
Oct. 7, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Oct. 18, 2019
Nov. 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום בקשת מידע