מתקדם משאבי אנוש תרגול

London Business Training & Consulting

תיאור התכנית

Read the Official Description

מתקדם משאבי אנוש תרגול

London Business Training & Consulting

מידע בסיסי

  • קוד קורס: HR103
  • משך הפעילות: שבועיים
  • עמלה: £ 4045

מתווה קורס

ההקשר הארגוני

  • מאפייני הארגונים
  • מה צריך המטפל HR להשיג?
  • ארגון הפונקציה HR
  • איגודים מקצועיים

ניתוח עבודה

  • משרות עם פעילויות חוזרות
  • עבודות ניהוליות וטכניות, ואספקת שירותים
  • משרות מקצועיות וניהוליות
  • תרשים הארגון
  • הערכת עבודה

גיוס ומיון

  • תכנון כוח אדם
  • תהליך הגיוס והבחירה
  • ביצוע המינוי
  • הַשׁרָאָה
  • הַעֲרָכָה

ניהול ביצועים

  • ניהול ביצועים מול אומדן ביצועים
  • מוֹטִיבָצִיָה
  • מיומנויות ראיון

פרס

  • לשלם מערכות ומבנים
  • קישור תשלום עם ביצועים
  • תגמולים שאינם משלמים
  • קבלת החלטות לשלם

יחסי עובד

  • משמעת
  • יכולת
  • טיפול בתלונות
  • קול עובדים ועיסוק עובדים
  • החוזה הפסיכולוגי

למידה והתפתחות

  • מחזור הלמידה
  • רמות של למידה צורך ניתוח
  • תוכניות למידה ופיתוח
  • יישום פעילויות למידה ופיתוח

מידע ותקשורת בתחום משאבי אנוש

  • למה רשומות חשובים HR
  • רשומות ידניות וממוחשבות
  • מידע וייעוץ
  • סודיות, פתיחות ומדיה חברתית

שינוי בארגונים

  • גישות לשינוי
  • לנהל שינוי
  • השפעת השינוי על פרטים
  • תמיכה בעובדים באמצעות שינוי

אפקטיביות אישית

  • תקשורת
  • משא ומתן, השפעה ושכנוע
  • הֶחלֵטִיוּת
  • אינטליגנציה רגשית, אמפתיה וחוסן
  • פיתוח מקצועי מתמשך

קהל יעד

  • קציני משאבי אנוש ומנהלים שמונו לאחרונה לתפקיד וחסרים ניסיון כללי קודם.
  • עוזרי משאבי אנוש, מנהלי הרשות הפלסטינית התומכים בצוות משאבי אנוש בכיר.
  • עובדים העובדים עבור ארגונים חדשים אך מתרחבים במהירות, הרוכשים את האחריות להקמת וגיבוש מדיניות משאבי אנוש, נהלים ופרקטיקות.
  • צוות העובדים בתחומי משאבי אנוש.
  • צוות העובדים בתחומי התמחות משאבי אנוש, כגון הכשרה, יחסי עובד או הערכת עבודה, המעוניינים להתקדם או לידע יותר על תפקידים כלליים.
  • מנהלי קו או מפקחים אשר אחראים על פעילות משאבי אנוש.
  • בעלים או מנהלים של עסקים קטנים שיש להם אחריות כוללת על 'אלמנט האנשים' בתוכם.

תוצאות למידה

עם השלמת הקורס, תוכל להבין:

  • ההיבטים הרחבים יותר הקשורים לתפקוד משאבי אנוש, כמו גם מגוון רחב של פעילויות הכרוכות בביצועה.
  • החשיבות של ניתוח עבודה טוב ביחס לפעילות משאבי אנוש.
  • תהליכי הגיוס, הבחירה, ביצוע הצעה, אינדוקציה והערכה.
  • הרעיון הרחב יותר של ניהול ביצועים.
  • מדוע הפרס הוא נושא כה חשוב.
  • האופי המשתנה של יחסי עובד.
  • השלבים של מחזור הלמידה, החל מזיהוי צרכי למידה והמשך דרך שלבי התכנון, היישום וההערכה.
  • ההשלכות של מידע ותקשורת בתחום משאבי אנוש.
  • מדוע השינוי חשוב ומדוע ארגונים צריכים להשתנות.
  • מגוון המיומנויות הדרושות לביצועים יעילים בתפקיד משאבי אנוש.
This school offers programs in:
  • אנגלית


עודכן לאחרונה {תאריך}
משך ומחיר
This course is מבוסס קמפוס
Start Date
תאריך התחלה
Dec. 2018
Mar. 4, 2019
Duration
משך
2 שבועות
Price
מחיר
4,045 GBP
Locations
הממלכה המאוחדת - London, England
תאריך התחלה : Dec. 2018
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Dec. 14, 2018
תאריך התחלה : Mar. 4, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Mar. 15, 2019
תאריך התחלה : July 15, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום July 26, 2019
תאריך התחלה : Nov. 4, 2019
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Nov. 15, 2019
Dates
Dec. 2018
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Dec. 14, 2018
Mar. 4, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Mar. 15, 2019
July 15, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום July 26, 2019
Nov. 4, 2019
הממלכה המאוחדת - London, England
מועד אחרון להגשת בקשה בקשת מידע
תאריך סיום Nov. 15, 2019